​上海疫情隔离期间工资怎么算有规定吗?上海疫情封闭工资怎么算

上海疫情隔离期间工资怎么算有规定吗?上海疫情封闭工资怎么算

上海疫情期间工资的计算方式是有规定的,可参考上海人社颁布的《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》。如因所住社区封闭/被管控、有关部门强制隔离、健康码黄码在家隔离等原因而导致需实施隔离的,员工的上班工资则按照以下规定进行分发:

一、在员工没有不遵守防控基本规定的情况下,无论是因自身原因还是其他原因,被强制隔离(例如:新冠确诊者、病原体携带者、疑似病人、密切接触人群)而导致不能正常出勤工作的员工,其公司是需按正常工作状态给员工发放隔离期的酬劳。

二、如若是不是被政府强行隔离的状况,而是封锁疫区、跨市出行、居家隔离等情况导致的隔离,其薪资待遇的支付有以下3类:

1、隔离期可以办公。经公司和员工商议后,隔离期间可以通过电脑等在家办公的,公司按照正常上班支付薪水。

2、居家隔离期间无法居家办公,但有带薪休假的。员工与公司协商后,员工可以在这期间使用带薪年休假,公司需要按照原先的节假日规定发放薪资。被隔离的天数大于原来规定的带薪假期天数的,按第三种情况发放工资。

3、被隔离的期间内不能居家工作,并且公司没有安排带薪年假的。员工未出勤时间在一个工资支付周期(即一个月)内的,公司按照劳动协议合同的相关约定条款支付工资;多于一个工资支付周期的,公司则改成支付生活费。不同地方发放标准都有可能不同,广东是不低于当地最z低工资标准的80%。

上海疫情隔离期间工资怎么算有规定吗

法律分析:在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

法律依据:《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最z低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

相关推荐

​小学生节约小妙招大全,10条勤俭节约的小窍门

​小学生节约小妙招大全,10条勤俭节约的小窍门

147

小学生节约小妙招大全,10条勤俭节约的小窍门 小学生勤俭节约小窍门,我们可以从家庭事务中的一点一滴中做起,下面一起来看看。 洗手、洗脸、刷牙时不要将龙头始终打开,应该间...

​世界杯几年一次(国际足联世界杯几年一次)

​世界杯几年一次(国际足联世界杯几年一次)

123

世界杯几年一次(国际足联世界杯几年一次) 世界杯每四年一届。世界杯是全球各个国家在足球领域最梦寐以求的神圣荣耀,也是各个国家(或地区)所有足球运动员的终z极梦想。世...

​长的像玉米叶一样的植物是什么,叫什么名字?

​长的像玉米叶一样的植物是什么,叫什么名字?

67

长的像玉米叶一样的植物是什么,叫什么名字? 有些植物你不要看它们长得像,虽然他们长得很像,但是它们的用处和名字都大有不同,比如今天小花要给大家介绍的这种植物,它虽然...

​玉米何时传入中国(玉米在什么时期传入中国)

​玉米何时传入中国(玉米在什么时期传入中国)

80

玉米何时传入中国(玉米在什么时期传入中国) 玉米1531年传入中国。 根据各省通志和府县志的记载,玉米最早传到中国的是广西,时间是1531年,距离哥伦布发现美洲不到四十年。到明...