有思想、有棱角的人很难管理，这样的人更是人才，有望成为领导者

在职场上，许多领导都知道，那些有思想、有棱角的员工，大都是有个性的员工，而且，还是不容易管理的员工。然而，几乎每个有思想、有棱角的员工，都是最容易做出优异成绩的员工。这些员工，关键是要遇到好领导，能够得到领导关爱，受到领导栽培。在优秀领导面前，经过严格培养，成为优秀的员工。如果遇不到好领导，这样的员工，往往会成为工作麻烦的制造者。因为，那些有思想、有棱角的员工，往往都是个性很强的员工，他们对于制度化管理，往往有着先天的逆反心理，特别是对强势领导还有的抗上心理。另外，这些人的自尊心理，争强好胜心理更强。所以说，如果他们遇到了好领导，自然会成为职场上的佼佼者。当然，一些强势的领导、特别是一些优秀的领导，也最喜欢这些有思想、有棱角的员工，他们愿意把这样的员工培养成优秀的人才，愿意让他们成为职场上的领导者，这也是有思想、有棱角的员工，最希望遇到的领导，也是自己在职场事业发展中最大期望。根据本人几十年领导工作经验，发现那些有思想、有棱角的员工，确实是有着许多优秀的特点，这些特点，一旦充分发挥出来，确实会给工作带来极大的正向效应，也会给事业发展带来崭新的局面，同时也会给整个团队带来新的活力。

1，员工有思想、有棱角，有助于形成独特的工作发展思路。

在职场上，我们一直倡导，要培养有理想、有道德、有思想、有能力的员工，这也是为了职场事业发展，而必须要注重培养人才的一个工作目标，其目的就是让更多的员工成为优秀的员工，让他们都能够对工作有一个正确认识，对工作发展方向有一个总体把握，特别是对工作路径有一个清晰思路。这样，才能够形成万众一心、齐心协力、共同创造事业辉煌的生动局面。而那些有思想、有棱角的员工，正是有自己独特见解的人，也是有自己正确工作思路的人，这些人的职场智慧，往往会超过普通员工的智慧，能够在事业发展中，发挥出更大的作用。

2，员工有思想、有棱角，有助于推进工作改革创新发展。

在职场上，那些有思想，有棱角员工，大都充满思想活力，充满了创造力。我们都知道，许多工作需要改革创新发展，特别是需要有新的工作思路、新的工作办法和新的工作形式，而这些内容，就需要员工们头脑清醒，充满思想活力，充满工作智慧，这样，才能够想出新点子，创造出新的工作方法，创出新的工作路径，从而为工作带来新的动力和新的活力。这也正是那些有思想、有棱角的员工，才具有的一个个性特色，更是他们的工作优势所在。

3，员工有思想、有棱角，遇到工作困难时容易独立自主解决问题。

在职场上工作，人们会时常遇到一些工作问题，特别是会遇到一些错综复杂的疑难问题，需要员工们及时有效地加以解决。而有些员工，在这些问题面前，却束手无策，畏首畏尾，毫无办法。而那些有思想、有棱角的员工，却是思想灵活的员工，也是工作方法多样的员工，他们会在复杂的工作问题面前，独立思考，独立作战，想方设法解决问题，同时。也会攻克一些工作中的难关，实现创新性的发展。

4，员工有思想、有棱角，在事业发展中有勇气、有能力、有担当。

在职场上，我们需要那些有思想、有棱角的员工，需要每一个员工都要增加一股干劲，增加一种闯劲。同时，在工作中要有勇气、有干劲、有能力、有担当。而那些有思想、有棱角的员工身上，正是具备了这种特殊的工作性格。他们的工作热情比较高，工作闯劲比较强，而且，他们在工作中的敢于负责，敢于担当，敢于创造新的业绩。这也是许多领导喜欢这种类型员工的重要原因之一。

总之，在职场上，遇到有思想、有棱角的员工，虽然增加了管理上的难度，但是，只要学会运用正确的方式方法，特别是一些明智的领导，更会运用多表扬、多鼓励、多激励，要少批评、少压制、少处罚的方式，充分尊重员工的创造性，充分调动员工的积极性，让有思想，有棱角的员工发挥出更大的长处，把他们的聪明才智，引导到创新工作上，引导到团结带领员工开拓进取上，这样，才能够在职场上发挥出更大的效益，也使这些员工尽快成长成熟起来，尽快成为优秀的领导者，成为职场上的佼佼者。