中国官方定期发布最缺工职业排行（2022年最缺工职业排行榜）
2022年一季度“最缺工”职业排行公布
如果你是正在选择专业的高考生，如果你是正在寻找工作职业人，是不是想知道，现在哪些职位最缺人？哪些职业需求最旺盛？
人力资源和社会保障局根据全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据，汇总形成《2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，并于近日在官网公布。
排行榜显示，排名前10的职业为：营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工。
随后排名11-20的职业是：焊工、市场营销专业人员、机械制造工程技术人员、汽车生产线操作工、房地产经纪人、缝纫工、电工、呼叫中心服务员、养老护理员和前厅服务员。
“最缺工”的100个职业中，36个属于“生产制造”，36个属于“社会生产服务”，24个属于“专业技术人员”，可以看出，一线服务人员处于非常紧缺的状态，其中制造业的缺工最为严重。而且，相比机械厂来说，电子厂的招工需求更大，缺工程度也更大。
去机械厂，还是电子厂？
从宏观的数据看，我们知道制造业是如今“最缺工”的职业，但如果从微观的选择看，假设一个接受过职业培训的年轻人，应该是进入机械厂，还是电子厂呢？
答案是电子厂。原因有三：
第一，电子厂一般是无尘、恒温车间，冬暖夏凉，工作环境舒适，而机械厂的车间条件普遍比较差；
第二，电子厂女生多，男生进去了好找对象，而机械厂根本见不着几个女生；
第三，机械行业的技术工艺已经稳定，而电子行业还处在高速发展当中，从长远看，电子厂的发展空间更大。
同样的逻辑也可以用于高考生的决策，如果也是机械和电子两个专业摆在高考生面前，也应该选择电子专业。
怎么判断行业的前景？
凭什么电子专业的前景就要比机械专业的更好？
这里有一个非常朴素的判断标准：看这个专业的技术天花板，也就是术语说的“技术限制定律”。
所谓技术限制定律，就是一条专业的技术瓶颈，决定了这个行业的终极效率。比如，农业的“技术限制定律”就是春种夏长秋收冬藏，以年为周期。人再怎么努力，也不可能把农业生产变成以月为周期。
回过头来看机械行业，它的“技术限制定律”是牛顿定律，在这个世界里，物质的运动必须要受惯性、摩擦、重力的影响。为此，机械行业必须经过多年的打磨，才能把设备精度提高那么一点点。
最后看电子行业，电学的限制是基尔霍夫定律，信息通讯的限制是3G、4G、5G等通讯协议；而软件的运行规则则完全是由人为规定的。如果说机械行业是自然规律限制的必然王国，那电子信息行业更像是自由王国，天花板很高，人可以自由发挥的空间要大得多。
举个例子，机械表花巨大成本追求的精密度，什么十级减速、用钻石做轴眼等等，电子表用极低的成本轻轻松松就达到了，这就是自由王国对必然王国的降维打击。
从这个角度看，电子化的新能源车打败机械化的燃油车，也是一定会发生的未来。所以，判断一个行业的前景，先看它的技术天花板在哪里。
决策能力与职业发展高度成正比
一个行业的技术天花板决定了其前景，但选择行业只是选择赛道，针对个人而言，最关键的是自己处在行业中的什么位置，如果仅仅处在行业金字塔的底部，哪怕选对了赛道也没用。
而在人的职业发展中，决策能力是一个非常重要的因素。
一个人的决策能力几乎和他的职业发展高度成正比。背后逻辑也很好理解，职业发展本质上就是正确地做一个个决策。一个人的决策质量高，他就升得快，也意味着思考能力越强，思考能力本身就是越往上越需要的一种能力
关于决策能力，有4个主要因素：
第一个部分是自己 。简单说就是对自我的认知。比如，对自己能力和个性的清晰认知，知道自己的能力长短板和个性倾向，知道驱动自己的价值是什么。
第二个部分是环境和机遇 。比如家庭因素是否支持自己的决策，社会经济因素对自己的决策是否有利，以及助力或阻力因素有哪些？
第三个部分是教育与职业的资讯 。简单说就是对胜任的知识技术的清晰明了程度。你可以通过看文本资料、参观访问、演讲路演获得这些资料。
第四部分是这个模型的核心，叫做生涯目标 。简单说就是知道自己下一步的发展目标。
一个人决策能力强，往往意味着这个人在四个部分的认知能力都很强。对自我认知清楚，对环境因素分析到位，对需要的知识能通过渠道获得，对自己下一步的生涯目标非常清晰。
近日，人力资源和社会保障局公布了2022年第一季度“最缺工”的100个职业排行榜，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员等位列前10，借这个榜单，我们今天讨论了怎么判断一个行业的前景，以及个人决策能力和职业发展之间的关系。
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