留学必备常识：CV、Résumé与Cover Letter
本期三亩微课堂的嘉宾是：Sylvia金老师
我进入留学行业以来，服务过的学生已近千人，形成了精专于高端美研申请的特定风格。申请过程中，我碰到过最多的学生问题就是“职业规划怎么写？”“工作细节怎么写？”。渐渐发现，这也恰巧体现了中国学生的痛点缺乏职业目标感
简历是用来申请院校与应聘的书面材料，它向你的目标人物（院校或者未来的雇主）表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能资质经历等，证明自己拥有解决问题，完成任务，满足对方特定需求的能力。
一个好的简历能确保自己能够进入下一个流程——面试。
所以，成功的简历是成功的第一步。
与汉语不同，英语里简历有两个词，一种是CV，一种是Resume。这两种的区别是什么呢？
CV的全称是拉丁文Curriculum Vitae，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等。
CV是按时间顺序写的，容易让读者清晰地看到有关你个人的整个职业生涯，而且CV是不变的，不会因为职位的不同而有所变化。
CV的兄弟姊妹resume又是什么呢？Resume要求概述与求职有关的教育准备和经历，是对经验技能的摘要，其主要目的在说服用人单位老板雇佣自己。
Resume的话，通常是不超过一页的。因为看简历的人，不会在很长的一段时间内停留在一份文件上面，他们有很多很多简历要看。一份好的resume的目的是让你个人在竞争中脱颖而出，所以resume不必按照时间的顺序去排列，不必覆盖你的整个职业生涯。
所以在求职的过程中，求职者应该针对他申请的各个不同的职位调整自己的resume，让它们看起来更适合他们申请的每一个职位，通俗地说，我申请的的每一个岗位都要去定制一个resume。
CV有一个好伴侣——Cover Letter
Cover letter叫求职信，也叫动机信。末尾附上CV的求职信可以简洁明了地介绍自己，介绍自己的技能资质，让你的目标单位有一个大概了解。明晰你能为他们带来什么好处，让他们有兴趣去翻开你后面附上的简历。
Cover letter和CV的组合是很常见的，举个简单的例子，大家都应该有听说过：申请博士的时候要写一个套磁性，套磁信就是这样的一个组合，你先调查这个教授的研究领域，然后给他们写信，简单的介绍自己，我是谁？我会什么？希望深入哪些研究跟你的研究领域很匹配，后面附上简历，针对各个不同的教授，这封信就会大相径庭。
上面这张图的话，我们可以看到resume跟cover letter的区别。
写简历的时候，稍有不慎就容易出现许多小问题，我们来看看需要着重注意哪些禁忌。
一、把关注点放在我有什么，而不是对方需要什么
如果说简历是广告的话，那这个广告主打的产品就是你。像其他任何商品的广告一样，它们的目标是吸引客户，因此它们的重点一般在我的客户需要什么而不是我有什么。
当一家公司收到你的简历，他们会快速浏览这份简历，确定你是否可以胜任这份职位，是否能够帮助到对方公司。这个过程可能不会超过20秒，所以在写简历的时候，你要做的事情就是能迅速清晰大声的说出：我可以！
所以不要只是单纯的按照时间顺序列出你的职业经历。相反，你可以根据自己的求职定位，在简历的开头向对方传达出最重要的信息。所以你可以使用简历的前三分之一来展现你最抓眼球的技能经历，这样的格式更有效，而且易读。
二、以目标开头
大家可以看一下应聘软件工程岗位的这三份简历开头：
①具有十年开发前沿技术经验的高级软件工程师。
②我期望与聪明且敬业的人一起工作，且有能力为公司软件技术的发展做出贡献。
如果从一个雇主的角度来看，第一句话他们可以立即看到你对公司的价值，所以相比较而言，最好以第一种开头这样的陈述性的语言来做开头。
第二句话这种以目标开头的描述是在强调对公司的需求，并没有突出自己之于公司的价值。
③我是一个自信，有上进心，准时的人。
这种相比较①②的话，基本可以算是一种无效信息了。
三、过度聚焦职责职能，而忽略结果。
在写简历的时候，最好不要在不显示你在工作中取得的结果的情况下，过多的讲述自己的职责。
HR已经知道你的工作职责是什么了，这时候他们更想知道的，是什么让你和其他的申请人有所不同。一份有效的简历通常会用几句话概括工作职责，然后提供一些量化的信息来表达取得的结果。量化是什么？比如卖车，我的年销售额是多少？然后最高的那个月能达到多少？像这样具体的数字。
四、不注重细节。
其实在简历里面，你所有工作中取得的成果都应该通过细节来展现。例如不要说对产品设计有贡献之类的这种含糊的话，这不会告诉雇主你的实际贡献，应该具体说明你所做的事情。就比如说对产品进行市场分析，确定设计和结构，然后尽管一开始团队内部有反对意见，但还是带领团队对原始设计进行更改，然后产品受到好评，销量超过400万台，像这样比较具体的。
五、写得覆盖面过广。
简历不是产品目录，不必在上面讲述你的人生，你全部的故事。它仅仅需要写上的那一部分是可以帮助你找到下一份职务的部分，所以应该选择切合度比较高的内容。
没有必要提及与你的职业目标无关的经历、经验或成就，同时应该避免包含一些个人信息诸如婚姻状况，有多少小孩等。
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